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Derecho Sindical: Uso, Concepto e Importancia en la Sociedad

 

El derecho sindical atiende las relaciones de trabajo de carácter colectivo.

Dichas relaciones se dan entre los patronos y los sindicatos y todos los trabajadores afiliados a estos últimos.

qué es el derecho sindicalLos sindicatos aparecen en principio, para con la acción colectiva conjunta,  lograr que el empleado tenga éxito al discutir sus beneficios con el empleador. 

Su origen se basó en la necesidad que tenían los trabajadores de conquistar beneficios laborales y evitar la explotación.

A través de la implementación del derecho sindical es posible lograr que la patronal responda ante sus empleados por sus derechos.

Si te interesa saber más al respecto, echa un vistazo al artículo que tenemos 🙂

 

¿Qué es el derecho sindical?

El derecho sindical se ocupa de los conflictos en torno a la organización obrera y profesional con los patronos.

Los sindicatos están considerados como la mayor expresión de organizaciones profesionales de trabajadores.

También comprende las cuestiones y conflictos relacionados con la acción colectiva de los sindicatos.

derecho sindicalEntre los conflictos y problemas más destacados de la acción sindical  tenemos la negociación colectiva. 

En la actualidad el derecho sindical posee su propia identidad; por lo tanto, su principio inicial de mediador ante el empleador se ha expandido.

Los sindicatos y el sindicalismo actúan en los casos donde exista alguna actividad profesional para defender los intereses de dichos profesionales.

Lo anterior no es exclusivo para el trabajo subordinado. También  puede haber sindicalismo en pro del trabajo por cuenta propia. 

Con el ejercicio constante de la defensa de esos derechos laborales, los sindicatos han llegado a tener una particular influencia política en la sociedad.

 

¿Por qué es importante el derecho sindical?

El derecho sindical es importante por ser el área del derecho laboral que se responsabiliza de la actividad sindical en general.

Esto se enmarca primeramente en lo referente a la constitución o creación del sindicato, y a las actividades que estos ejecuten posteriormente.

derecho sindical 3También regulan las actividades y relaciones de los sindicatos en torno a las organizaciones empresariales con las que interactúan estos.

En este sentido, es  sumamente importante el estudio del llamado derecho a huelga. 

Hay que dejar claro que a pesar de su gran importancia el derecho sindical no es una rama autónoma tradicional del derecho.

En relación a lo anterior, hay que decir que este se encuentra dentro de  la rama tradicional del derecho laboral. 

 

Ya especificando un poco más en la importancia del derecho sindical en España, podemos ver lo siguiente:

  1. Analiza la definición de los distintos planos y pautas de la libertad del ejercicio sindical.
  2. Estudia los pasos para la obtención de la personalidad jurídica y responsabilidad del sindicato.
  3. También observa la representatividad sindical, las denominadas secciones sindicales, los delegados, y los derechos y responsabilidades de estos.
  4. Es de absoluta responsabilidad del derecho sindical la regulación de las acciones sindicales en las compañías.
  5. Le corresponde la denominada tutela antidiscriminatoria.

Otros argumentos que demuestran la relevancia e importancia del derecho sindical, es que los sindicatos  son una de la instituciones socialmente más influyentes. 

Esto debido a la vital tarea que cumplen los sindicatos para la cual han sido constituidos, influenciando mucho inclusive en la política.

No se puede olvidar que en todas las naciones están presentes organizaciones sindicales para respaldar a los trabajadores de sectores públicos o privados. Por ello, en  todos los países debe existir el derecho sindical. 

 

¿Cuáles son las fuentes del derecho sindical?

En España el derecho sindical esta atenido a una serie de fuentes normativas. Son las siguientes:

  1. Las reglas y normativas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
  2. Las fuentes comunitarias, emanadas de la Unión Europea.
  3. La Constitución Española, como carta magna del país.
  4. La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  5. El Estatuto de los Trabajadores.
  6. La Ley de Procedimiento Laboral.
  7. El Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo.

Además, son consideradas igualmente aquellos acuerdos negociados entre Sindicatos, Organizaciones Empresariales y el Gobierno.

Los distintos Convenios Colectivos existentes que son la base de cualquier empresa que lo posea.

Y, finalmente, los Estatutos de funcionamiento de cada Sindicato para cada caso en particular.

 

¿En qué te puede ayudar un abogado laboralista?

Un abogado laboralista es un profesional que puede actuar en función de gestoría o asesoría para resolver asuntos de índole laboral y sindical.
  1. El desconocimiento en derecho laboral podría traer consigo una auto creada e inconveniente falta de protección del trabajador.
  2. En el momento de ser objeto de algún conflicto laboral, bien sea el incumplimiento de algún pago, e incluso un despido, es menester  contar con ayuda profesional. 
  3. El acompañamiento del abogado te permitirá el no caer en errores costosos en el momento de enfrentar un problema legal-laboral.
  4. Todo procedimiento laboral se constituye por una serie de pautas y requisitos de ley que por lo general desconocemos. Lo más grave de esto es que de incumplirse dichas formalidades, el trabajador pude perder su derecho a reclamo legal.
  5. Además, un abogado laboralista te puede sostener legalmente en casos, como por ejemplo accidentes laborales. También es de utilidad para denunciar actos de discriminación laboral.
  6. Puede ayudar a la familia del trabajador en caso de fallecimiento en la oficina o el área de trabajo.
  7. Igualmente en el caso de ocurrencia de alguna lesión asociada a tu trabajo. Y más allá en las llamadas enfermedades laborales.
  8. Así mismo, los abogados laboralistas te serán de apoyo en caso de acoso laboral.

Definitivamente, no solo en España sino en cualquier país,  un abogado laboralista será de gran valor y ayuda. 

 

¿Dónde se regula el derecho sindical?

En España, el principal instrumento legal que regula el derecho sindical es la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Por otra parte, a nivel institucional el derecho sindical se regula en aquellas entidades e instituciones, con reconocida autoridad en la materia.

Hay que recordar que el derecho sindical, se encuentra dentro de la rama del derecho laboral o derecho del trabajo.

Por lo general, se debaten todos aquellos asuntos de interés sindical, en las cortes y tribunales concernientes al trabajo.

 

También aspectos sindicales pueden ser aclarados y conciliados (en ciertas ocasiones) en instituciones que no obligatoriamente son un tribunal o corte.

Por ejemplo:
Conviene recordar que existe un ministerio que se encarga de los asuntos laborales y del trabajo. En ese tipo de institución pública, también puede aclararse algún asunto sindical.

No cabe dudas que los sindicatos se han vuelto imprescindibles en la vida laboral.

Y no se prevé, por lo menos a mediano plazo, que su utilidad dentro de la sociedad vaya a mermar.

Esperamos que todo lo visto aquí te haya sido de utilidad, pues seas o no partícipe de un sindicato, los conocimientos generales son buenos siempre.

 

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