La jornada a tiempo parcial es una relación laboral que existe entre el trabajador y la empresa donde el trabajador realiza menos horas que las 40 horas semanales de una jornada completa.
Cuando se accede a un trabajo a tiempo parcial supone que el número de horas que trabaje el empleado al día, semana, mes o año deban ser menor que la jornada laboral de un empleado contratado a tiempo completo.
Esto supone ventajas para ambas partes, la empresa por un lado podrá reducir costes derivados de la contratación de personal a tiempo completo cuando no existe tanto volumen de trabajo; por otro lado, el trabajador podrá disfrutar más de su tiempo libre, ya sea para estudiar, cuidar de la familia o compaginarlo con otro trabajo.
El contrato a tiempo parcial no puede superar el 77% de las horas que se establece en cada convenio del sector o sobre un máximo de las 40 horas legales semanales.
¿Qué derechos tiene un trabajador con contrato a tiempo parcial?
El artículo 12 del Estatuto de los trabajadores apartado D expone lo siguiente: ‘’Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.’’ Los derechos más destacados son el permiso retribuido, el derecho a vacaciones y el plus de transporte.
Permiso retribuido
Derecho a vacaciones
Plus de transporte
¿Qué beneficios tiene ser trabajador a tiempo parcial?
- Ofrece más tiempo libre a los trabajadores, para poder complementar el trabajo con estudios, familias u otro trabajo.
- Supone gozar de los mismo derechos que los trabajadores a tiempo completo.
- Evitar la realización de horas extraordinarias.
- Es posible cambiar el contrato de jornada parcial a jornada completa.
- Poder complementarlo con un trabajo que es a tiempo completo.
- Puede suponer una buena toma de contacto, en el caso de que el trabajador no sea conocedor del sector.
¿Qué desventajas supone tener una jornada parcial?
- La cotización por desempleo, jubilación y otras prestaciones de la Seguridad Social son menores que las de un trabajador a tiempo completo.
- El sueldo es menor que la jornada completa.
- Con un contrato a media jornada será más difícil lograr un ascenso o un aumento de sueldo.
¿Cómo se calcula el sueldo base en una jornada a tiempo parcial?
El salario mínimo interprofesional de los trabajadores a tiempo parcial se fija de manera proporcional a las horas de actividad que cumplen, no existe una cifra fijada para cada caso.
