Contingencias Comunes: [Concepto, Cobertura y Cotización]

Las contingencias comunes en una nómina surgen de las circunstancias que impidan a un trabajador poder continuar con su actividad laboral y que no ha sido motivado por una causa laboral. Son uno de los conceptos de cotización, el que más porcentaje paga.

¿Qué son las contingencias comunes en nómina?

Básicamente la base de contingencias comunes corresponderá al porcentaje económico que tanto el trabajador o la empresa destinarán a cubrir una incapacidad laboral de un trabajador por cualquier motivo, que no haya sido causado por un accidente profesional o una enfermedad laboral.

¿Qué es la baja por enfermedad común?

La baja por enfermedad común suspenderá el contrato laboral durante el período en el que el trabajador no pueda desempeñar sus funciones. El trabajador tendrá derecho a un subsidio o prestación económica por parte de la empresa. Aquí debemos tener en cuenta que dependiendo del tipo de accidente y donde se haya producido.

1. Si hablamos de enfermedades o accidentes laborales, el trabajador tiene derecho a contingencias profesionales.
2. En el caso de que la baja se produzca por enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador tendrá derecho a contingencias comunes.

¿Qué cubren las contingencias comunes?

Las contingencias comunes cubren las siguientes prestaciones:

1. Asistencia sanitaria y prestaciones farmacéuticas.
2. Protección a la familia.
3. Jubilación.
4. Muerte, viudedad y orfandad.
5. Desempleo
6. Incapacidad permanente.
7. Prestación por maternidad y paternidad.
8. Prestación por riesfo en el embarazo y la lactancia.

¿Cuál es la base de cotización de las contingencias comunes?

El Gobierno establece cada año unos máximos y unos mínimos respecto a las bases de cotización. Sin embargo la cifra concreta para cada trabajador dependerá de la labor que realice, las horas trabajadas y su nivel de cualificación y estudios.

Por contingencias comunes en el año 2020 el trabajador cotiza por el 4,70% y la empresa cotiza por el 23,60%.

Ejemplo

Mariano trabaja en una empresa donde en su nómina figuran los siguientes conceptos:

• Salario base: 1.000 euros.
• Plus por antigüedad: 125 euros.
• Horas extras: 300 euros.
• 2 pagas extras de  1.000 euros (Julio y Diciembre).

Teniendo en cuenta los siguientes conceptos vamos con el cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.

1. Deberemos hacer el cálculo de las pagas extras. Si son dos pagas extras el total serán 2.000 euros, que tendremos que dividir en 12 meses, que nos dará un total de 166,66 euros.
2. Contando con los siguientes conceptos: salario base (1.000 euros), pagas extras (166,66 euros al mes) y el plus de antigüedad (125 euros) el total que obtenemos es el siguiente: 1.291,66 euros.
3. La base de cotización por contingencias comunes es de: 1.291,66 euros.

A partir de la base de contingencias comunes (1.291,66 euros) las cuotas que se aplicarán serán las siguientes:

• A cargo de la empresa: el 23,60% x 1.291,66 euros = 304,83 euros.
• A cargo del trabajador: el 4,70% x 1.291,66= 60,70 euros.