Incapacidad Permanente: [Concepto, Solicitud y Grados]

Esta es una condición que puede tener origen laboral o haberse generado fuera del área de trabajo, incluyendo enfermedades.

La situación es que aunque ha sido medicamente tratado y está dado de alta, sus condiciones físicas no son las apropiadas para volver a las funciones que hacía con anterioridad.

Entonces, es necesario que se avance en la solicitud de una incapacidad permanente.

¿Qué es la incapacidad permanente?

Además de eso, se debe seguir un procedimiento ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social para determinar distintos aspectos como:

1. La validación del hecho.
2. El o los beneficiarios de las prestaciones a cobrar.
3. La cantidad de prestaciones asignadas.
4. Las revisiones posteriores del caso.

Cuando se hace mención a las revisiones posteriores del caso es porque se puede generar alguna mejoría en el paciente o, más bien, un daño mayor que requiera un grado de mayor gravedad.

¿Cuántos años tienes que tener cotizados para una incapacidad permanente?

Sin embargo, existen ciertas condiciones especiales que se deben conocer.

Inscrito y de alta en la Seguridad Social

La primera es que sin importar el origen de la incapacidad permanente, el trabajador debe estar inscrito y dado de alta en la Seguridad Social.

Edad para pedir la jubilación

Por otro lado, no puede tener la edad acordada para solicitar una jubilación porque, en ese caso, se procederá a otorgar esta. Ahora bien, en torno a la edad se tienen condiciones especiales.

Para enfermedades comunes

Accidentes de trabajo, enfermedad profesional o accidente no laboral

Pero, en torno al tema de las cotizaciones, no se exige ninguna cifra.

¿Cuándo se puede solicitar la incapacidad permanente?

Esta solicitud tiene distintas formas de elevarse para su validación:

1. Por voluntad propia: la misma persona conversa con el médico tratante y le explica las razones que le están llevando a levantar esa solicitud a fin de que el galeno le genere el alta médica con la propuesta de incapacidad.
2. Por el médico: en vista de las valoraciones hechas, los tratamientos propuestos y el tiempo transcurrido, el médico también puede elevar la solicitud de incapacidad.
3. Por una gestora: se trata de un servicio privado o de Mutua de Trabajo que reconoce en la persona una condición negativa para ejercer sus funciones normales.
4. Por el Instituto Nacional de la Seguridad Social: se aplica un asunto similar al anterior, donde es el propio organismo es el que reconoce en el trabajador esta realidad.

Ahora bien, sea como sea que se establezca la solicitud, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social el que está en la facultad para aprobarlo o no.

Con esto, el paciente se someterá al estudio del caso y, según los resultados, se definirá el grado correspondiente para el cobro de las prestaciones.

¿Cuál es la pensión mínima garantizada?

El monto de estas prestaciones irá en ascenso en función a la gravedad de la incapacidad, pues en este nivel el trabajador todavía puede ejecutar algún trabajo.

De allí que la compensación sirva para completar el ingreso mensual que sea capaz de devengar.

¿Qué grados y prestaciones hay?

Estos niveles se establecen del más grave al menos grave como se dice a continuación:

Gran invalidez

Implica que  la persona, para sus funciones cotidianas, necesita el apoyo de terceros.  Esto, como es lógico, restringe de forma absoluta sus posibilidades de seguir accionando su trabajo de forma común.

En este caso, las prestaciones son las más elevadas. No obstante, se deben tomar en cuenta las condiciones siguientes:

1. Si existe cónyuge a cargo, el monto anual será de 17.551,80 euros.
2. Si no hay cónyuge, la prestación anual alcanzará un monto de 14.225,40 euros.
3. Si se tiene cónyuge pero no está a cargo del trabajador sino que genera ingresos propios, la prestación será de 13.501,60.

Incapacidad para cualquier tipo de trabajo

En este tipo de casos, el trabajador pierde la oportunidad de seguir asignado a una responsabilidad dentro del mundo laboral.

Las prestaciones por esta condición se asignan con el método que sigue:

1. Con cónyuge a cargo se aplican 10.970,40 euros al año.
2. Si o se tiene cónyuge, el monto se reduce a 8.871,80 euros al año.
3. Y si se tiene cónyuge pero no la tiene a cargo, el monto queda establecido en 8.386,00.

Incapacidad permanente total para la profesión habitual

Aunque implica un cambio de su ambiente de trabajo y las funciones que tenía asignadas, por lo menos es capaz de mantenerse siendo productivo.

Para estos casos, la asignación anual será así:

1. Los que tengan su cónyuge a cargo tendrán 10.970,40€.
2. Quienes no tengan cónyuge, obtendrán 8.871,80€.
3. Los que tengan cónyuge sin que esté a cargo, quedarán en 8.386,00€.

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Después del mismo, el trabajador pierde ciertas capacidades para hacer su función como era costumbre, pero puede mantenerse en el mismo puesto.

Como se puede seguir ofreciendo los servicios y obteniendo una remuneración por eso, los montos devengados anuales serán así:

1. Con cónyuge a cargo será de 5.899,60€.
2. Sin cónyuge será de 5.899,60€.
3. Si se tiene cónyuge pero no está cargo será de 5.838,00€.

Sin lugar a dudas, estar sometido a un régimen de incapacidad permanente es una situación delicada para el trabajador y sus familiares.

Incluso las empresas se ven muy comprometidas, sobre todo en los momentos en que estos hechos se originaron por accidentes laborales o enfermedades ocupacionales.

Es por ello que se exige siempre el cumplimiento de las medidas de seguridad apropiadas para evitar que estas situaciones se generen.

Por lo demás, quedará a consideración las posibilidades de recuperación que tenga el trabajador para, más adelante, volver a sus funciones.

Y, en caso de que esto no sea posible, ya quedará de parte de los familiares la organización que mantendrán.